2. Para 2007

3. a) Ser español o de algunos de los Estados Miembros de la Unión Europea.

b) Tener como mínimo 18 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.

c) No padecer ninguna enfermedad ni discapacidad física y química.

d) No haber sido sancionado mediante expediente disciplinario por ninguna Administración.

e) No ser funcionario de carrera o en prácticas.

4. Documentación acreditativa, los que no sean españolas deben acreditar el documento de adreditación del castellano y fotocopia de todos los documentos acreditativos.

5. En Badajoz. Avda de Europa, 2.

En Cáceres. Avda. Miguel Primo de Rivera, 2.

6 . http://www.juntaex.es/conserjerias/edu/dgpd/oposiciones/oposiciones.htm

7. El plazo será de veinte dias naturales a partir de la publicación de esta convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura.

8. 29.86 Euros.

9. Por las comisiones de selección y tribunales nombrados por la Dirección General Política de Extremadura.

10. Música 20 y de inglés 105.

BANCO POPULAR:3000 EUROS A 74,65 EUROS AL MES A 48 EUROS AL MES AL 9% DE INTERES

La gente prefiere estos creditos por que te dan el dinero mas rapidamente y sin preguntarte tantas cosas y poner tantos impedimentos como los bancos

Para los turnos libres y discapacitados se necesita un modulo superior y para la producción interna no hace falta este título.

_titulación requerida para presentarse:DPDO/A en trabajo social

Nº de plazas convocadas:1

Nº de aspirantes 238

Fecha tope para presentarse 29/12/2006

Con este servicio puede recibir en su correo electronico la información publicada en el diario oficial de extremadura, incluida en la web de información administrativa, sobre las  q usted haya seleccionado previamente.

Caceres y badajoz: deportista profesional y entrenador deportivo.

TOLEDO

SALAMANCA

foNTANEROS

PERSIANISTAS

Sociedad de responsabilidad limitada: es una sociedad mercantil en la que el capital social está dividido en cuotas sociales de distinto o igual valor representadas por títulos y en la que la responsabilidad de los socios se circunscribe exclusivamente al capital aportado por cada uno.

Sociedad anónima: es aquella sociedad mercantil cuyos titulares lo son en virtud de una participación en el capital social a través de títulos o acciones.

Sociedad laboral-limitada o anónima: es una sociedad en la que al menos, el cincuenta y uno por ciento del capital social pertenece a los trabajadores que prestan en ella sus servicios retribuidos en forma directa, personal y por tiempo indefinido.

Sociedad cooperariva: es una asociación autónoma de personas que se han unido voluntariamente para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes por medio de una empresa de propiedad conjunta y democráticamente controlada.

2.-¿Cuántos socios debe tener como mínimos una SL? ¿Y una SA? ¿Y una cooperativa?

SL: se puede hacer con un solo socio.

SA: no existe un número máximo ni mínimo, sino que se puede crear con un solo socio.

Cooperativa: al menos deben ser tres socios.

3.-¿Qué capital (cuánto dinero) se debe aportar para la puesta en marcha de una SL?¿Y de una SA?¿Y de una cooperativa?

SL: 3.005,06 EUROS.

SA: 61.101,21 EUROS

Cooperativa: 1803,04 EUROS

La extinción del contrato de trabajo supone la terminación definitiva del mismo y de la relación laboral, dejando el trabajador de prestar servicios al empresario, y por tanto, éste de abonarle el salario definitivamente.

2.¿En qué situaciones se podría decidir la extinción del contrato por voluntad del trabajador?

Con una antelación minima por parte del trabajador para que el empresario pueda obtener a otro para su puesto incluso pudiendo poner una sanción enconomica. El trabajador puede marcharse sin justificarse por ello y sin derecho a paro.

3. ¿Y por voluntad del Empresario?

Por un incumplimiento grave de las normas y condiciones impuestas al trabajador. Las faltas pueden ser:

4. ¿Qué es un Despido Colectivo? ¿Cuál es su procedimiento?

Se denomina despido colectivo cuando es el 10% al menos de la empresa. La tramitación del despido colectivo se realizará a través de un ERE.

5. ¿En qué situaciones se podría realizar la extinción por causas objetivas?

Estas causas son:

¿A propuesta de quien?

De la alemana Clara zetkin

¿Cuando obtuvieron las mujeres españlas el derecho al voto?1931

¿Por qué no se celebra el día del hombre trabajador?Por que a los hombres los pagan y los dan horarios y un sueldo razonables y alas mujeres no y esto lo hacen para que se mejore esta situación.

¿Que es la paridad entre hombres y mujeresen el trabajo?¿Estas deacuerdo con las medidas que imponen esta paridad? La paridad es la igualdad de hombres y mujeres en unas plazas de trabajo de una empresa determinas. Por ejemplo el parlamento. No estoy de acuerdo con las medidas porque en un puesto de trabajo deben trabajar las personas mejor preparadas independientemente de que sean hombres o mujeres.

Sin mas, un saludo.

Fdo. Jorge Gonzalez y Jaime Rodriguez

Sin mas, un saludo para D. César

¿QUÉ SON… LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL, LAS E.T.T.?

Básicamente, son traficantes de mano de obra barata, actividad expresamente prohibida por Ley hasta la Reforma Laboral de junio del 94. Las ETT son los nuevos negreros para la esclavitud que ensayan en las puertas del año 2000. Son empresas especiales, dedicadas en exclusiva a la sobreexplotación. Nada producen, nada fabrican, no prestan servicio alguno. Trafican, comercian con trabajadores, como en un moderno mercado de esclavos. Se aprovechan del elevado número de parados y de la indefensión en la que vivimos.
Actúan como intermediarios entre la empresa usuaria, que demanda un trabajador y éste, que ofrece su mano de obra. De esta forma, la empresa puede cubrir sus necesidades de personal sin contratar a nadie, ya que estos trabajadores cobran el salario de las ETT. Por cierto, cobran un salario muy inferior al que perciben los trabajadores de las empresas clientes que realizan el mismo trabajo. Si la empresa cliente no está satisfecha con el trabajo realizado por el trabajador ETT, no hay problema, se cambia inmediatamente de forma gratuita. Si ese trabajador ETT cae enfermo, no hay problema, inmediatamente va otro sano. Los problemas son para los trabajadores ETT, que no tienen derecho alguno. La sobreexplotación es la primera y única regla.
Legalmente se exigen una serie de supuestos para poder utilizar trabajadores ETT. En concreto, estos cuatro:
a) Cubrir de forma temporal un puesto de trabajo permanente, mientras dure el proceso de selección o promoción; su duración máxima no puede ser superior a los tres meses.
b) Atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, con un límite de seis meses, si no se acuerda otra duración en el convenio de la empresa cliente.
c) Sustituciones de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo.
d) Realización de obra o servicio determinado, sin delimitación de tiempo de vigencia, al ser de duración incierta.
La realidad supera todos esos supuestos y, en la práctica, se están sustituyendo trabajadores fijos, se emplean por tiempo indefinido, renovando cada seis meses para una función aparentemente distinta, pero para seguir haciendo lo mismo.
Llega a darse el caso, en algunos sectores como limpiezas o Seguridad, en que las propias empresas montan sus ETT para alquilarse trabajadores a sí mismas.
En teoría no se podrán realizar contratos ETT para sustituir a trabajadores en huelga, o cuando se hayan realizado despidos en los últimos doce meses, en la práctica ya veremos. En estas empresas circulan listas negras de trabajadores y trabajadoras a los que no se les va a “colocar”; últimamente, diferentes ETT celebran encuentros en los que se intercambian listas. Esta actividad ni siquiera es ilegal.

Primer convenio de las ETT

La sobreexplotación de las ETT ha sido bendecida por los sindicatos del sistema, CC.OO.-U.G.T., que el pasado año firmaron con la Patronal del sector, GEESTA, el primer convenio colectivo de las Empresas de Trabajo Temporal. Este convenio viene a ratificar las discriminaciones salariales y de derechos que estas empresas estaban practicando desde la ilegalidad. En cuanto a la materia salarial en la Ley de creación de la ETT, se dice que cobrarán lo que marque su convenio y, de no existir, lo que cobre un trabajador de la empresa en la que presta el servicio por sus mismas funciones. Pues bien, en el Primer Convenio Colectivo acuerdan una tabla de siete niveles salariales que van desde el nivel más bajo, el 1, con 1.022.140 ptas./año, al más alto, el nivel 7, con 1.793.960 ptas./año. O lo que es lo mismo, menos de la mitad de salario que cualquier otro trabajador que realice el mismo trabajo. Para calificarlos de salarios de miseria, baste el dato de que trabajando todo el año con nivel 1, no se está obligado, siquiera, a hacer la declaración de la renta. Para nada se tiene en cuenta el salario convenio del puesto a cubrir en la empresa cliente, que sería lo mínimo a reclamar: ¡a igual trabajo, igual salario!. Todo lo contrario, estos “sindicatos” instauran la división y la diferencia; así han actuado en Valeo, en la Caixa de Pensiones, en Pirelli, etc.

Derechos, no; régimen disciplinario, sí

Lo que sí recogen en le convenio con todo lujo de detalles es un amplio listado de faltas leves, graves y muy graves con sus correspondientes sanciones, un régimen disciplinario del que puede hacer uso tanto la empresa ETT, como la usuaria. Las facultades disciplinarias, de dirección y de control de actividad laboral son ejercidas por las dos empresas. Los trabajadores y trabajadoras de las ETT sufren las agresiones de dos patronales. Eso sí, no tienen derecho a que les defienda ninguna organización sindical. En las ETT, porque nadie las puede levantar, es imposible; y desde las usuarias, tampoco, pues ya hay sentencias que afirman que los “… comités de empresa o sindicatos de centros o empresas a las que las ETT prestan sus colaboradores no pueden representar, en ningún caso, a estos trabajadores cedidos, en cuestiones como salarios o Seguridad Social, y que estos son ámbitos privativos de la relación laboral existente entre las ETT y sus trabajadores”.
El convenio introduce la Reforma Laboral adaptándola a estas empresas. Así, la movilidad funcional, de centro de trabajo, la movilidad geográfica, la modificación de condiciones de trabajo en materias de jornada, horario, sistemas de remuneración y clasificación profesional podrán ser objeto de modificaciones por partida doble, por cualquiera de las dos patronales. Toda una panacea empresarial en la que incluyen una cláusula de descuelgue en materia de salarial para aquellas empresas “con problemas”, y ¡cómo no!, la cláusula de lealtad total en la que CC.OO y U.G.T. se comprometen a “… no iniciar, convocar, ni adoptar medida colectiva de presión alguna dirigida a la modificación, reforma o revisión anticipada total o parcial de la norma convenida”.
Un Patrón de una ETT destacaba que “nuestro convenio es más ventajoso ya que no arrastra condiciones especiales pactadas en acuerdos anteriores”. El gabinete confederal de CC.OO. Hacía la siguiente valoración: “Este primer convenio estatal de ETT, con sus luces y sombras, es un paso importante y un incuestionable avance del sindicalismo de clase…”.

Las ETT se multiplican

En estas condiciones, no debe de extrañar que aparezcan por todos los lados Empresas de Trabajo Temporal, ya que poco es el riesgo y mucho el beneficio. En la actualidad hay más de 300 ETT legalizadas. En las páginas amarillas de Madrid, por ejemplo, ocupan ya once páginas. Es el sector más en alza de la economía, superando las marcas porcentuales del narcotráfico y del tráfico de armas. Tienen un crecimiento anual cercano al 50%.

La respuesta necesaria

Estas empresas aparecen en una situación social tremenda, con la clase obrera a la desbandada, sumida en una profunda crisis de ideales, de métodos de lucha, de concepciones reivindicativas y organizativas, con la ideología capitalista en alza, con unos medios de comunicación fuertes que operan como lavadoras de cerebros en masa, justificando todo tipo de barbaridades, vendiendo que es mejor trabajar en las condiciones que sea, que no trabajar.
CC.OO. y UGT, como auténticos profesionales que son, han tejido la indefensión de la clase obrera. No sólo han “dejado pasar” la Reforma Laboral, sino que la han introducido en todos los sectores.
No sólo no convocan la necesaria respuesta obrera, sino que desarman a los trabajadores con un Pacto sobre otro. Tras los pactos antihuelgas de resolución de conflictos de enero, los alcanzados con las Comunidades Autónomas, etc., quieren firmar otros introduciendo las causas objetivas de despido en los convenios… Está claro que CC.OO-UGT no van a mover un dedo contra las ETT, ya que son los sindicatos del sistema, los que el capitalismo necesita para someter a los trabajadores. Son el nuevo sindicalismo vertical.
Lo que no está tan claro es cómo luchar contra las Empresas de Trabajo Temporal en este estado de cosas. No se puede llamar a los trabajadores a no apuntarse a las ETT, pues no hay salidas individuales a los problemas de todos, la salida debemos buscarla conjuntamente entre todos. Y para ello debemos levantar el sindicato que necesita la clase obrera.

Solidaridad Obrera, hace falta

Solidaridad Obrera es un sindicato pequeño en cuanto a número de trabajadores y trabajadoras organizados, pero en grande en cuanto a conciencia de clase y voluntad de lucha, que apuesta decididamente por la movilización contra quienes nos oprimen y explotan. En este sentido, se llevan a cabo las campañas de concienciación y movilización que son posibles.
En el caso de las Empresas de Trabajo Temporal, ETT, Solidaridad Obrera ha informado sobre lo que estas empresas representan, se han hecho murales en los diferentes barrios, charlas-debate en Asociaciones de Vecinos, Escuelas Populares, Institutos de Enseñanza, Radios Libres, Centros Sociales, etc. Además, se realizan regularmente manifestaciones obreras que intentan aglutinar al mayor número de trabajadores y trabajadoras que quieran mostrar su rechazo a esta situación de sobreexplotación, injusticia y desigualdad.

A los trabajadores les corresponde velar en el trabajo, tanto por su propia seguridad como por la de aquellas personas a las que pueda afectar su actividad, de acuerdo con su formación y con las instrucciones del empresario.

Concretamente, los trabajadores deberán:

Usar correctamente los aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte, etc y cualquier utensilio del trabajo.

Hacer uso de los equipos de protección (EPI´s) de forma correcta.

No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad en los lugares de trabajo.

Alertar a los compañeros, e informar a su superior directo, y a los trabajadores designados para realizar tareas de prevención, o en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la seguridad en caso de riesgos graves e inminentes, interrumpiendo la actividad si esta constituyera un peligro para los trabajadores.

Contribuir al cumplimento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.

Usar adecuadamente, de acuerdo con su funcionamiento y riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

Pero además de deberes, los trabajadores tienen derechos muy importantes en materia de prevención laboral, que el empresario debe hacer que se respeten, garantizando de esa forma que los empleados trabajen en un entorno seguro y saludable. Entre esos derechos destacan:

Ser informado en materia de prevención de riesgos laborales; y concretamente, sobre aquellas medidas preventivas, que estén relacionadas con su puesto de trabajo y de las medidas de emergencia a adoptar en caso de necesidad.

Ser formado y recibir formación, tanto sobre la prevención de riesgos en su puesto de trabajo, como de las medidas preventivas que se tiene que adoptar en la empresa.

Utilizar los medios y equipos de protección adecuados y debidamente protegidos, para prevenir los riesgos.

Participar en aquellas cuestiones en materia de prevención de riesgos. Lo que implica el derecho de cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

Poder interrumpir la actividad en caso de riesgo grave o inminente, ya que la seguridad colectiva debe estar por encima de la individual.

Ser consultados y participar en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y la salud laborales.

La protección de la maternidad y de los menores.

La protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos

Que se le faciliten medios de protección personal adecuados a la tarea y a los riesgos que comporta.

El derecho a la vigilancia de su salud, con la realización de reconocimientos médicos periódicos.

Y por último, los trabajadores tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.